人材派遣 パート ランキング

人材派遣とパートの働き方はよく混同されるようです。
一時雇用、臨時社員といった意味合いでは、人材派遣とパートタイマーの働き方は確かによく似ています。

けれども、パートと人材派遣には大きな違いがあります。

人材派遣の場合は、雇用契約は人材派遣会社と結ぶことになりますが、パートの場合は働いている会社と直接雇用契約を結ぶという違いです。

人材派遣は、あくまで雇用主は人材派遣会社であり、給与支払いの義務や保険加入手続きなども人材派遣会社が行います。
ただ、実際の業務においては人材派遣社員もパートタイマー労働者も、働く会社から指示を受けることになります。 待遇改善などの要求をする場合、パートの場合は雇用主である働いている会社に直接訴えることになります。

人材派遣社員の場合は、まず自分が契約している派遣会社へ話しをするのが原則になる、といった違いもあります。